監(jiān)控桿廠家中各工作人員能力參差不齊，多數(shù)呈現(xiàn)二八法則：百分之八十的業(yè)績(jī)是來(lái)自于百分之二十的銷售，如果監(jiān)控桿廠家抓好百分之二十的骨干力量的管理，再以百分之二十的少數(shù)帶動(dòng)百分之八十的多數(shù)員工，有利于提高整個(gè)監(jiān)控桿廠家的工作效率，一旦監(jiān)控桿廠家的工作效率高了，那么又何愁打造不出一個(gè)“黃金團(tuán)隊(duì)”呢?
監(jiān)控桿廠家中每個(gè)人員的能力參差不一，廠家在為這些人員培訓(xùn)的時(shí)候要善于抓住每個(gè)人的特點(diǎn)，確保幫助個(gè)體完成工作計(jì)劃，監(jiān)控桿廠家只有不斷發(fā)展杰出銷售人才，才能提高銷售業(yè)績(jī)，推進(jìn)監(jiān)控桿廠家進(jìn)步與發(fā)展。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。
