監(jiān)控桿廠家的人才培養(yǎng)是一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題，監(jiān)控桿廠家造就人才的能力是長(zhǎng)久發(fā)展能力的一種體現(xiàn)，也決定了監(jiān)控桿廠家是否可以做大做強(qiáng)。
監(jiān)控桿廠家在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展過(guò)程中，須建立自己核心團(tuán)隊(duì)，尤其是在技術(shù)方面，很多監(jiān)控桿廠家都面臨著青黃不接的局面，這對(duì)監(jiān)控桿廠家來(lái)說(shuō)是很大的打擊，所以在今后的發(fā)展過(guò)程中，監(jiān)控桿廠家除了要培養(yǎng)銷售人員之外，還要培養(yǎng)屬于自己的技術(shù)研發(fā)人才，這樣才能攻守兼?zhèn)洹１疚脑醋员O(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。
