監(jiān)控桿廠家別陷入“個人主義”的險境，成功是監(jiān)控桿廠家全體成員共同努力的結果，有的人自私自利，很難與別人合作，也很難認可別人的工作，這樣的人將會與監(jiān)控桿廠家格格不入，無法融入團隊，即使有“一技之長”，也很難有施展的機會，無法為監(jiān)控桿廠家創(chuàng)造出價值。
監(jiān)控桿廠家可以通過一些測試來識別員工是否有良好的團隊精神，看看其個人的占有欲和表現(xiàn)欲的強烈程度。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。
