監(jiān)控桿廠家要曲突徙薪，將人力上升為戰(zhàn)略性資源，樹(shù)立戰(zhàn)略人力資源的思維，監(jiān)控桿廠家才能在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。
監(jiān)控桿廠家的人力資源由于具有不可復(fù)刻性，所以才更加突顯了其相對(duì)于土地、資金、信息、技術(shù)的獨(dú)特差異性，監(jiān)控桿廠家的未來(lái)越來(lái)越趨同，但能夠體現(xiàn)核心優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)差異的就是人力資源，因此監(jiān)控桿廠家決勝未來(lái)就要靠“人”，不同的“用人機(jī)制和人才生產(chǎn)能力”使得監(jiān)控桿廠家做同樣的事情所表現(xiàn)的差別卻很大，這就是核心競(jìng)爭(zhēng)能力。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。
