監(jiān)控桿廠家決策的制定者和執(zhí)行者是人才，是影響品牌效應和創(chuàng)收的重要因素，培養(yǎng)人才是監(jiān)控桿廠家在應對全新發(fā)展形勢時的重要手段。
監(jiān)控桿廠家要提高對員工的技能要求，如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質；監(jiān)控桿廠家要提高對培養(yǎng)人才方面的投入，給每一個員工以培訓進修的機會和資源；要能夠慧眼識珠，發(fā)掘企業(yè)中有潛質的員工，將其培養(yǎng)成技術性人才。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。
