監(jiān)控桿市場(chǎng)目前還缺乏技術(shù)的大型人才交流機(jī)構(gòu)，監(jiān)控桿廠家人才交流機(jī)構(gòu)的建立更是捉襟見(jiàn)肘。即使偶有專場(chǎng)招聘，其成效遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到監(jiān)控桿廠家對(duì)人才的要求和需求。具體原因是中高層人才不會(huì)去，毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)或低層次人才又去不了。
監(jiān)控桿行業(yè)工作生產(chǎn)勞動(dòng)強(qiáng)度大，薪酬待遇低導(dǎo)致無(wú)法吸引技術(shù)人才，再加上監(jiān)控桿廠家缺乏科學(xué)的發(fā)展理念，在招聘會(huì)上卻缺乏影響力或者宣傳，招聘會(huì)前必然會(huì)出現(xiàn)門前冷清的局面。因此，監(jiān)控桿廠家須將人才引進(jìn)作為工作核心，擴(kuò)充人才流通渠道。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。
