監(jiān)控桿廠家間的競(jìng)爭(zhēng)不是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)，監(jiān)控桿廠家要想在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中站穩(wěn)腳步，就應(yīng)該不斷地完善自己的人才制度和晉升體系，吸引杰出的人才，用好杰出的人才，留住杰出的人才。
首先，監(jiān)控桿廠家要注重對(duì)于人才的選擇和培養(yǎng)，因此，監(jiān)控桿廠家要建立一套完善的人才培育機(jī)制，培養(yǎng)自己的人才。
其次，監(jiān)控桿廠家要完善自己企業(yè)的內(nèi)部晉升機(jī)制。如果監(jiān)控桿廠家能為員工提供良好的內(nèi)部晉升和發(fā)展空間，其必定能吸引大批的人才，留住杰出的人才。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。
