監(jiān)控桿廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)行軍的軟肋

    監(jiān)控桿廠家擁有人才是寶貴財(cái)富，是核心競(jìng)爭(zhēng)力所在，但目前監(jiān)控桿廠家普遍存在的一個(gè)問(wèn)題卻是緊缺的人才招不來(lái)，重要的人才留不住，人才嚴(yán)重流失，已成為監(jiān)控桿廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)行軍的軟肋。

    監(jiān)控桿廠家在今后的發(fā)展過(guò)程中，除了要培養(yǎng)銷售人員之外，還要培養(yǎng)屬于自己的技術(shù)研發(fā)人才，這樣監(jiān)控桿廠家才能攻守兼?zhèn)洹１疚脑醋员O(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。