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監(jiān)控桿廠家放慢腳步的核心所在

    監(jiān)控桿廠家并沒有完善的人力資源體系,而是喜歡拿來主義,從社會上直接招募“熟手”,這種以業(yè)績?yōu)橹氐乃季S模式在監(jiān)控桿廠家創(chuàng)業(yè)初期的確是降低了人員培養(yǎng)成本,但隨著監(jiān)控桿廠家員工逐步壯大,團隊成員素質參差不齊在所難免,而提升基層員工能力才是監(jiān)控桿廠家放慢腳步的核心所在。

    監(jiān)控桿廠家將工作準確化才是發(fā)展的良策,將考核核心從單純的業(yè)績考核向工作過程考核轉移,而要將工作準確化,監(jiān)控桿廠家就須要將過程步驟分成為各個細節(jié)項目并成為標準。本文源自監(jiān)控桿廠家http://www.wannike.com/。


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